Είναι πολλές οι φορές κατά τις οποίες έχω ακούσει μαθητές μου, τα ίδια μου τα παιδιά, να λένε πώς «θέλουν να αλλάξουν τον Κόσμο».
Είναι επίσης πολλές οι φορές που όλοι/όλες όσοι/όσες ασχολούμαστε με την τοπική αυτοδιοίκηση, επιδιδόμαστε σε αντιπαραθέσεις επιχειρημάτων, για το πώς θα συμβάλλουμε στο να γίνει ο Δήμος μας καλύτερος, αποτελεσματικότερος. Για το πώς, θα καταφέρουμε να αλλάξουμε τον «μικρόκοσμο» μας προς το καλύτερο.

Κι’ όμως, ίσως σε ορισμένες περιπτώσεις, να μη δίνουμε τη δέουσα σημασία στα πράγματα, τα οποία μπορούν πραγματικά και δραστικά να αλλάξουν τον Κόσμο (και κατά συνέπεια τον «μικρόκοσμο» μας) προς το καλύτερο. Σε όσα, μπορούν να τον βελτιώσουν αισθητά και στην πράξη.

Μια γυναίκα, στον γειτονικό μας Δήμο Ξυλοκάστρου-Ευρωστίνης, δεν γύρισε σπίτι της την Κυριακή μετά τη δουλειά. Ήταν άλλη μια δημοτική υπάλληλος καθαριότητας, η οποία προστίθεται στους δεκάδες που έχουν χάσει τη ζωή τους εν ώρα υπηρεσίας τα τελευταία χρόνια.
Λίγες ημέρες νωρίτερα, την παραμονή των Χριστουγέννων, ένας εργαζόμενος καθαριότητας του Δήμου Σαρωνικού τραυματίστηκε σοβαρά, καθώς αυτοκίνητο προσέκρουσε στο πίσω μέρος του απορριμματοφόρου όπου και βρισκόταν. Η τρομερή αλληλεγγύη που έδειξαν εκατοντάδες συμπολίτες μας από όλη τη χώρα για αιμοδοσία, του έσωσε τη ζωή.
Στις αρχές του Δεκέμβρη, αντίστοιχο περιστατικό συνέβη στον Δήμο Ηρακλείου Κρήτης, με υπάλληλο καθαριότητας να τραυματίζεται σοβαρά.

Τα στοιχεία για την εργασιακή πραγματικότητα που βιώνουν οι υπάλληλοι καθαριότητας των Δήμων είναι αποθαρρυντικά.
‣ Η χώρα μας βρίσκεται στις πρώτες θέσεις της Ευρώπης, σε θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες, την ώρα που αρκετές μελέτες, όπως του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (Τεύχος 49), έχουν καταδείξει την αρνητική επίπτωση των μνημονίων και της κρίσης στο συγκεκριμένο ζήτημα.
‣ Επίσης, πρόσφατη έρευνα της ΔΑΣ-ΟΤΑ Ιωαννίνων, έδειξε πως πώς μόνο στον Δήμο Ιωαννιτών, κάθε χρόνο, πάνω από δέκα δημοτικοί υπάλληλοι τραυματίζονται σοβαρά εν ώρα υπηρεσίας, οι περισσότεροι εκ των οποίων απασχολούνται με ολιγόμηνες συμβάσεις. Η πλειονότητα των ατυχημάτων εντοπίζεται στην αποκομιδή απορριμμάτων.
‣ Παράλληλα, σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε ο πρόεδρος της ΠΕΔ Αττικής και δήμαρχος Νίκαιας – Αγ. Ι. Ρέντη, Γιώργος Ιωακειμίδης, 45 δημοτικοί υπάλληλοι καθαριότητας έχασαν τη ζωή τους στους Δήμους της χώρας, από το 2014 έως το 2019. Ένας αριθμός (όσο μπορεί να χαρακτηριστεί «αριθμός»), που καταδεικνύει την επιτακτική ανάγκη για σημαντικές παρεμβάσεις.

Το ζήτημα λοιπόν επιδέχεται άμεσες και δραστικές λύσεις.
Λύσεις, οι οποίες μπορούν να αποσοβήσουν τραγικά γεγονότα, όπως ο θάνατος της συντοπίτισσας μας.
Λύσεις, οι οποίες, μπορούν πραγματικά να κάνουν τον Κόσμο μας (και τις ζωές αρκετών συνδημοτών/συνδημοτισσών μας που εργάζονται στις υπηρεσίες του Δήμου) καλύτερο επί του πρακτέου.
Λύσεις, όπως η αναγκαία χορήγηση όλων των μέσων ατομικής προστασίας και του εκάστοτε εξειδικευμένου εξοπλισμού στους εργαζόμενους, σε συνδυασμό με την επαρκή, στοχευμένη και τη συνεχή εκπαίδευση/ενημέρωση των υπαλλήλων, με τη συμβολή του Τεχνικού Ασφαλείας (Τ.Α.), του Ιατρού Εργασίας (Ι.Ε.) του Δήμου.

Ένα παράδειγμα προς αυτή την κατεύθυνση, είναι το σεμινάριο του Δ. Αθηναίων με θέμα «Προστασία από λοιμώδη νοσήματα και ορθή χρήση ατομικών μέσων προστασίας», αλλά και τα σεμινάρια Δήμων της Κρήτης, σχετικά με την ασφαλή αποκομιδή των απορριμμάτων, τα οποία παρακολούθησαν οι εργαζόμενοι χωρισμένοι σε ολιγάριθμες ομάδες. Αντίστοιχα σεμινάρια έχουν πραγματοποιηθεί (ενδεικτικά) στον Δήμο Ερμιονίδας και στον Δήμο Κηφισιάς, με ιδιαίτερα ενθαρρυντικά αποτελέσματα.

Παράλληλα, σημαντικότατη είναι και η αποφυγή της κατανομής αρμοδιοτήτων σε νεοπροσληφθέντες, σε θέσεις όπου οι κίνδυνοι να συμβεί ένα ατύχημα είναι μεγαλύτεροι, όπως πίσω από τα απορριμματοφόρα.
Ο Δήμος Κομοτηνής αποτελεί ένα από τα «φωτεινά» παραδείγματα στο συγκεκριμένο θέμα, προχωρώντας μάλισταστην έγκαιρη και επαρκή ενημέρωση των νεοπροσληφθέντων, για τους κινδύνους που ενδέχεται να ελλοχεύουν στα περιβάλλοντα εργασίας τους.
Κομβικές είναι σαφώς και οι ενέργειες που διασφαλίζουν την όσο το δυνατόν μικρότερη επιβάρυνση της υγείας των δημοτικών υπαλλήλων κατά την εργασία τους.

Στην κατεύθυνση αυτή, το πρόγραμμα εμβολιασμού όλων των εργαζομένων στις υπηρεσίες Καθαριότητας και Πρασίνου του Δήμου Κηφισιάς με το εμβόλιο κατά της ηπατίτιδας-Β αλλά και κατά της εποχικής γρίπης, αποτελεί μια αξιοσημείωτη «καλή πρακτική».
Είναι άλλωστε ενδεικτικό πως, η έρευνα “MUC-Τraining for health”, η οποία χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και αφορά τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι υπάλληλοι καθαριότητας των ΟΤΑ, έδειξε πόσο κρίσιμος είναι ο ρόλος του εμβολιασμού αλλά και της επαρκούς ενημέρωσης, στην πρόληψη αρκετών ασθενειών για τους εργαζόμενους στους Δήμους.

Επιπροσθέτως, μια πρόταση η οποία μπορεί δυνητικά να συμβάλλει στην διασφάλιση της όσο το δυνατόν μικρότερης υγειονομικής επιβάρυνσης των εργαζομένων, είναι η τοποθέτηση φαρμακείων σε όλους τους χώρους εργασίας και τα Δημοτικά Οχήματα, σε συνδυασμό και με την παράλληλη τοποθέτηση απινιδωτή και οξυγόνου σε προκαθορισμένα σημεία σε κτίρια των Δήμων.

Στο σημείο αυτό βέβαια, πρέπει να επισημάνουμε πως, σημαντικότατη παράμετρος για τη σημαντική βελτίωση των εργασιακών συνθηκών των δημοτικών υπαλλήλων, είναι και η συμβολή της Πολιτείας:
Α) Η παροχή κινήτρων και επιβράβευσης σε Δήμους που τηρούν και εφαρμόζουν τις διατάξεις για την προστασία της Υγείας και της Ασφάλειας και μηδενίζουν τα εργατικά ατυχήματα σε ετήσια βάση (υπό την προϋπόθεση της ύπαρξης της αναγκαίας πολιτικής βούλησης εκ μέρους της Δημοτικής Αρχής για δήλωση όλων των εργατικών ατυχημάτων), Β) η κατοχύρωση του νομικού πλαισίου κατά το οποίο, ο εκάστοτε Ιατρός Εργασίας θα μπορεί να παραπέμπει τους εργαζόμενους σε εξειδικευμένες Ιατρικές Εξετάσεις, πέραν των εξετάσεων Προληπτικής Ιατρικής, όταν αυτό κρίνεται απαραίτητο και αναγκαίο για τον ολοκληρωμένο έλεγχο της κατάστασης της Υγείας τους, Γ) η επανεξέταση των διατάξεων για την αναβάθμιση και τον εκσυγχρονισμό των Μέσων Ατομικής Προστασίας, όπου αυτό κρίνεται απαραίτητο, αποτελούν τρεις μόνο προτάσεις οι οποίες θα μπορούσαν να παίξουν καθοριστικό ρόλο για τη βελτίωση της εργασιακής πραγματικότητας των δημοτικών υπαλλήλων.

Διότι, η βελτίωση της εργασιακής καθημερινότητας που βιώνουν οι συνάνθρωποι μας, δεν είναι μόνο καθήκον όλων όσων ασχολούμαστε με την τοπική αυτοδιοίκηση, αλλά το στίγμα μας, η συμβολή μας για ένα καλύτερο και δικαιότερο «αύριο».
Ένα αύριο, όπου η εργασιακή αξιοπρέπεια των συνανθρώπων μας, θα είναι εξασφαλισμένη.