Η πανδημία του COVID-19 όχι μόνο άλλαξε την καθημερινότητά μας, αλλά και αναμόρφωσε σημαντικά το εργασιακό τοπίο. Καθώς οι επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο προσαρμόζονται σε αυτή τη νέα πραγματικότητα, η έννοια της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας έχει αναδειχθεί ως ένα μετασχηματιστικό μοντέλο που υπόσχεται πολλά οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.

Αν και αυτό το μοντέλο γνώρισε σημαντική επιτυχία σε διάφορα μέρη του κόσμου, η Ελλάδα άργησε να το υιοθετήσει. Ωστόσο, οι πρόσφατες εξελίξεις υποδηλώνουν ότι αυτό μπορεί να αλλάζει, προσφέροντας μια ματιά σε ένα πιο ευέλικτο και παραγωγικό μέλλον για τις ελληνικές επιχειρήσεις.

Αρκετές χώρες έχουν πειραματιστεί με την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, αποδίδοντας συντριπτικά θετικά αποτελέσματα. Το 2022, το Ηνωμένο Βασίλειο πραγματοποίησε το μεγαλύτερο πιλοτικό έργο, στο οποίο συμμετείχαν περισσότερες από 60 εταιρείες. Τα αποτελέσματα ήταν εντυπωσιακά: αυξημένη παραγωγικότητα, μειωμένες αναρρωτικές άδειες και παραιτήσεις και αυξημένη ικανοποίηση των εργαζομένων. Σχεδόν όλες οι συμμετέχουσες εταιρείες (92%) επέλεξαν να υιοθετήσουν οριστικά την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, υπογραμμίζοντας τις δυνατότητές της να φέρει επανάσταση στη δυναμική του χώρου εργασίας.

Στη Σουηδία, την Ισλανδία και το Βέλγιο, παρόμοιες δοκιμές έχουν δείξει ότι οι μικρότερες εβδομάδες εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε αυξημένη παραγωγικότητα και ευημερία των εργαζομένων. Ακόμη και στην Ιαπωνία, μια χώρα γνωστή για την απαιτητική εργασιακή κουλτούρα της, η υιοθέτηση της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας από τη Microsoft οδήγησε σε αύξηση της παραγωγικότητας κατά 40%. Αν αυτές οι ιστορίες επιτυχίας χρησιμεύουν ως σχέδιο για άλλα έθνη, μπορούμε να πούμε ότι περισσότερο ταιριάζει στον Έλληνα εργαζόμενο και πρέπει να εξεταστεί η περίπτωση της τετραήμερη εβδομάδα εργασίας ως βιώσιμη επιλογή.

Στην Ελλάδα, η Speakit, εταιρεία στελέχωσης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, έχει γίνει η πρωτοπόρος της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας. Η Speakit υιοθέτησε το μοντέλο 100-80-100: οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το 100% του μισθού τους ενώ εργάζονται το 80% του χρόνου και διατηρούν το 100% της παραγωγικότητας. Αυτό το μοντέλο χωρίζει τους εργαζόμενους σε δύο ομάδες, διασφαλίζοντας ότι όλοι απολαμβάνουν ένα τριήμερο Σαββατοκύριακο.

Τα σχόλια από τους υπαλλήλους του Speakit ήταν συντριπτικά θετικά. Αναφέρουν βελτιωμένη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση και βελτιωμένη παραγωγικότητα. Η εταιρεία έχει επίσης παρατηρήσει καλύτερη ομαδική εργασία και πιο αποτελεσματική διαχείριση χρόνου. Αυτό το πείραμα δείχνει ότι οι ελληνικές εταιρείες μπορούν να ωφεληθούν σημαντικά από την υιοθέτηση μιας παρόμοιας προσέγγισης.

Μερικά από τα πλεονεκτήματα της Εβδομάδας Τετραήμερης Εργασίας

1. Βελτιωμένη παραγωγικότητα:
Μελέτες και δοκιμές έχουν δείξει σταθερά ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να διατηρήσουν, αν όχι να αυξήσουν, την παραγωγικότητά τους ενώ εργάζονται λιγότερες ώρες. Η εστίαση στην αποτελεσματικότητα κατά τη διάρκεια της μικρότερης εβδομάδας εργασίας οδηγεί σε καλύτερη διαχείριση του χρόνου και ιεράρχηση των εργασιών.

2. Βελτιωμένη ευημερία των εργαζομένων:
Μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας επιτρέπει στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο για προσωπικές αναζητήσεις, μειώνοντας την εξουθένωση και βελτιώνοντας τη συνολική ικανοποίηση από τη ζωή. Αυτός ο αυξημένος προσωπικός χρόνος βοηθά στη διαχείριση του άγχους και στη διατήρηση της ψυχικής υγείας, οδηγώντας σε ένα πιο παρακινημένο και αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό.

3. Υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση:
Οι εργαζόμενοι με καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι γενικά πιο ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους. Αυτή η ικανοποίηση μεταφράζεται σε υψηλότερο ηθικό, χαμηλότερα ποσοστά τζίρου και μειωμένη απουσία.

4. Έλξη και διατήρηση ταλέντου:
Η προσφορά μιας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας μπορεί να είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων. Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, τέτοια καινοτόμα μοντέλα εργασίας μπορούν να διαφοροποιήσουν μια εταιρεία από τους ανταγωνιστές της, καθιστώντας την πιο ελκυστικό εργοδότη.

5. Μείωση ανεργίας:
Εάν με την εφαρμογή του 4μερου οι ελληνικές επιχειρήσεις κατάφερναν να αυξήσουν την παραγωγικότητα τους και τους τζίρους τους, τότε σε ορισμένους κλάδους (π.χ βιομηχανίες) θα μπορούσαν να προσλάβουν επιπλέον εργαζομένους για το υπόλοιπο 3μερο.

Παρά αυτά τα σαφή πλεονεκτήματα και την παγκόσμια τάση προς μικρότερες εβδομάδες εργασίας, η ελληνική κυβέρνηση πρότεινε πρόσφατα ένα μέτρο που έρχεται σε πλήρη αντίθεση με την προοδευτική στροφή προς την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας. Το νέο αυτό μέτρο, που πρόκειται να εφαρμοστεί μετά τις ευρωεκλογές, επιτρέπει στις εταιρείες σε συγκεκριμένους κλάδους να επιβάλλουν εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, αυξάνοντας ενδεχομένως την επιβάρυνση των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να σημαίνει είτε έξι ημέρες με οκτάωρες βάρδιες είτε πέντε ημέρες με εκτεταμένο ωράριο.

Αυτή η πολιτική θα μπορούσε να οδηγήσει σε αυξημένη πίεση στους εργαζομένους, αναγκάζοντάς τους να συμμορφωθούν με το παρατεταμένο ωράριο εργασίας λόγω πιθανού διοικητικού καταναγκασμού. Αυτό το οπισθοδρομικό βήμα όχι μόνο αγνοεί την παγκόσμια στροφή προς πιο ισορροπημένα μοντέλα εργασίας, αλλά επίσης κινδυνεύει να επιδεινώσει την εξουθένωση των εργαζομένων και να μειώσει τη συνολική παραγωγικότητα.
Σε πλήρη αντίθεση με την πρόταση της κυβέρνησης, το νέο κόμμα ΚΟΣΜΟΣ, με επικεφαλή τον ΠΕΤΡΟ ΚΟΚΚΑΛΗ, υπερασπίζεται την υιοθέτηση της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας για όλους τους Έλληνες εργαζομένους. Ο ΠΕΤΡΟΣ ΚΟΚΚΑΛΗΣ και το κόμμα του υποστηρίζει ότι η τετραήμερη εργασία εναρμονίζεται στις κλιματολογικές συνθήκες της Ελλάδος, τη νοοτροπία αλλά και το φιλότιμο του Έλληνα εργαζόμενου.

Το ΚΟΣΜΟΣ δηλώνει ότι οι επόμενες γενιές εργαζομένων σε όλο το κόσμο θα εργάζονται 4 ημέρες ή και λιγότερο χάριν της ευκολίας που προσφέρουν οι εξελίξεις της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Το κόμμα υπογραμμίζει επίσης τα περιβαλλοντικά οφέλη και τις προόδους στην ισότητα των φύλων που συνδέονται με τις μειωμένες ώρες εργασίας. Υιοθετεί το μοντέλο των 100:80:100’’ δηλαδή 100% του μισθού και 80% του ωραρίου , με αντάλλαγμα οι εργαζόμενοι να διατηρήσουν το 100% της παραγωγικότητας τους. Οι νέοι στόχοι για αποτελεσματικότερη εργασία πρέπει να κατευθύνονται σε δημιουργικά μοντέλα εργασίας με κύριο άξονα την επίτευξη στόχων και όχι την δέσμευση των εργαζομένων σε περισσότερες ώρες εργασίας. Η τετραήμερη εργασία ευνοεί την ευζωία των εργαζομένων, έχει θετικό πρόσημο στο περιβάλλον και στην ισότητα των δύο φύλων.

Η επιτυχία του Speakit στην Ελλάδα χρησιμεύει ως πειστική περίπτωση για άλλες ελληνικές εταιρείες να εξετάσουν αυτό το μοντέλο. Ενισχύοντας μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενισχύοντας την παραγωγικότητα και παραμένοντας ανταγωνιστικοί σε μια παγκόσμια αγορά, η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θα μπορούσε να είναι το κλειδί για ένα πιο ευημερούν και βιώσιμο μέλλον για την Ελλάδα.

Καθώς η χώρα διέρχεται την εποχή μετά την COVID-19, η υιοθέτηση τέτοιων προοδευτικών μοντέλων εργασίας μπορεί όχι μόνο να βελτιώσει την ποιότητα ζωής των εργαζομένων, αλλά και να ενισχύσει την οικονομική ανθεκτικότητα και την παγκόσμια θέση της Ελλάδας. Οι αντικρουόμενες απόψεις μεταξύ της οπισθοδρομικής πολιτικής εξαήμερης εργασίας της κυβέρνησης και της προνοητικής προσέγγισης του ΚΟΣΜΟΣ υπογραμμίζουν την κρίσιμη ανάγκη της Ελλάδας να ευθυγραμμιστεί με τις παγκόσμιες τάσεις και να δώσει προτεραιότητα στην ευημερία του εργατικού της δυναμικού.

ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΓΚΕΚΟΣ Διδάκτωρ Οικονομολόγος – Σύμβουλος Επενδύσεων, υποψήφιος Ευρωβουλευτής με το κόμμα ΚΟΣΜΟΣ του ΠΕΤΡΟΥ ΚΟΚΚΑΛΗ.

Πηγές:
“Οι εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου αγκαλιάζουν την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας μετά από μια επιτυχημένη δοκιμή”, BBC News, Ιανουάριος 2023.
“Πώς το πείραμα τετραήμερης εβδομάδας εργασίας της Microsoft Japan ενίσχυσε την παραγωγικότητα κατά 40%,” Forbes, Νοέμβριος 2019.
«Οι δοκιμές τετραήμερης εβδομάδας εργασίας στη Σουηδία και την Ισλανδία δείχνουν θετικά αποτελέσματα», The Guardian, Ιούλιος 2021.
«Η Πρώτη Ελληνική Εταιρεία Υιοθετεί Τετραήμερη Εβδομάδα Εργασίας», Καθημερινή, Ιούνιος 2023.
«Το Speakit οδηγεί την Ελλάδα στην υιοθέτηση του μοντέλου τετραήμερης εργασίας», Greek Reporter, Ιούνιος 2023.
«Τα οφέλη παραγωγικότητας μιας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας», Harvard Business Review, Μάρτιος 2022.
«Η ευημερία των εργαζομένων και η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας», Psychology Today, Αύγουστος 2022.
“Job Satisfaction and Work-Life Balance in the Four-day Work Week,” Journal of Occupational Health Psychology, Απρίλιος 2022.
«Προσέλκυση ταλέντων με ευέλικτα μοντέλα εργασίας», HR Magazine, Δεκέμβριος 2022.
“Innovation and Creativity Boosted by Shorter Work Weeks,” Inc., Σεπτέμβριος 2022.
«Οικονομικά και περιβαλλοντικά οφέλη της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας», Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, Οκτώβριος 2021.