Λύση στο πρόβλημα περίπου 40.000 δημοσίων υπαλλήλων δίνει η εγκύκλιος του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, καθώς για πρώτη φορά τίθεται σε εφαρμογή μηχανισμός μερικής κατάργησης της προσωπικής διαφοράς, ανοίγοντας τον δρόμο για αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων που είχαν αποκλειστεί.

Μάλιστα, η λύση φαίνεται πως είναι άμεση, καθώς οι αυξήσεις θα φανούν στους λογαριασμούς των δικαιούχων ήδη από τον Ιούνιο, με αναδρομικότητα από τον Ιούνιο του 2024.

Η εγκύκλιος προβλέπει, ότι η προσωπική διαφορά του κάθε υπαλλήλου δεν καταργείται, αλλά συμψηφίζεται με τις αυξήσεις του βασικού μισθού, μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις:

• Αν η προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται. Συνεπώς, οποιαδήποτε αύξηση στον βασικό μισθό περνά ολόκληρη στις τελικές αποδοχές.
• Αν η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε συμψηφίζεται το μικρότερο από τα παρακάτω δύο ποσά: το 50% της αύξησης του βασικού μισθού, ή το υπερβάλλον ποσό της προσωπικής διαφοράς πάνω από τα 300 ευρώ.

Ωστόσο, διευκρινίζεται, πως εξαιρούνται οι αυξήσεις που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.

Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο, το κόστος των αυξήσεων για τον κρατικό προϋπολογισμό ανέρχεται σε 12 εκατ. ευρώ, με αντίστοιχο όφελος για τους δικαιούχους δημοσίους υπαλλήλους.

Δείτε τα παραδείγματα του ΥΠΕΘΟ

1. Υπάλληλος ΠΕ, στο Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ) 14, με προσωπική διαφορά 250 ευρώ και βασικό μισθό 1.959 ευρώ.

Προβιβάζεται στο ΜΚ 15 με βασικό 2.018 ευρώ (αύξηση 59 ευρώ). Επειδή η προσωπική διαφορά είναι κάτω από 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται και η αύξηση περνά ολόκληρη στις αποδοχές.

Νέος μισθός: 2.268 ευρώ από 2.209 ευρώ.

2. Υπάλληλος ΠΕ με προσωπική διαφορά ακριβώς 300 ευρώ και βασικό 1.959 ευρώ.

Προβιβάζεται στο ΜΚ 15 με βασικό 2.018 ευρώ (αύξηση 59 ευρώ). Η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται.

Συνολικές αποδοχές: 2.318 ευρώ από 2.259 ευρώ.

3. Υπάλληλος ΠΕ με προσωπική διαφορά 400 ευρώ και βασικό 1.959 ευρώ.

Προβιβάζεται στο ΜΚ 15 με αύξηση 59 ευρώ. Εδώ, η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται: 400 – 300 = 100 ευρώ. Το 50% της αύξησης είναι 29,50 ευρώ, το μικρότερο ποσό.

Νέα προσωπική διαφορά: 370,50 ευρώ. Συνολικά αποδοχές: 2.388,50 ευρώ από 2.359 ευρώ.

4. Υπάλληλος ΠΕ με προσωπική διαφορά 310 ευρώ και βασικό 1.959 ευρώ.

Προβιβάζεται στο ΜΚ 15 με αύξηση 59 ευρώ. Υπολογίζεται: 310 – 300 = 10 ευρώ συμψηφίζεται με το 50% της αύξησης (29,50 ευρώ), το μικρότερο ποσό είναι 10 ευρώ.

Νέα προσωπική διαφορά: 300 ευρώ. Συνολικές αποδοχές: 2.318 ευρώ από 2.269 ευρώ.

5. Υπάλληλος ΤΕ με βασικό 1.852 ευρώ και προσωπική διαφορά 360 ευρώ.

Μετά τη μετάταξη σε ΠΕ, μπαίνει στο ΜΚ 14 με βασικό 1.959 ευρώ (αύξηση 107 ευρώ). Συμψηφισμός: 360 – 300 = 60 ευρώ, το 50% της αύξησης είναι 53,50 ευρώ, το μικρότερο ποσό είναι 53,50 ευρώ.

Νέα προσωπική διαφορά: 306,50 ευρώ. Συνολικές αποδοχές: 2.265,50 ευρώ από 2.212 ευρώ.