Νέα δεδομένα στις σχέσεις εργασίας φιλοδοξεί να παγιώσει το νομοσχέδιο που τίθεται σε διαβούλευση από τον υπουργό Εργασίας, Άδωνι Γεωργιάδη, και έχει να κάνει με την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας 2019/1152.

Σύμφωνα με διευκρινήσεις που έχει δώσει ο υπουργός Εργασίας, το νομοσχέδιο επιχειρεί να πατάξει τη μαύρη εργασία και να δώσει ευκαιρίες για εισόδημα στον εργαζόμενο.

Επίσης, προωθεί την εργασία σε 6ήμερη βάση. Ειδικότερα σε ό,τι αφορά το 6ήμερο εβδομαδιαίας εργασίας, όπως ανέφερε ο υπουργός, με την προωθούμενη ρύθμιση οι εργαζόμενοι θα μπορούν να υπογράφουν σύμβαση 6ήμερης εργασίας και η απασχόληση κατά την 6η ημέρα θα είναι με ημερομίσθιο αυξημένο κατά 40%. Στις έκτακτες περιπτώσεις, το μεροκάματο ήταν αυξημένο κατά 30%. Επίσης, η 6ήμερη εργασία θα πρέπει να προδηλώνεται στο σύστημα “Εργάνη” και δεν θα υπάρχει δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως.

Υπενθυμίζεται, ότι με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας προβλέπονται ακόμη παρεμβάσεις που νομιμοποιούν την εργασία με σύμβαση σε δεύτερο εργοδότη και με ανώτατη συνολική ημερήσια απασχόληση τις 13 ώρες. Την ίδια στιγμή, όπως διευκρίνισε ο υπουργός Εργασίας, “ένας εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει μία επιπλέον σύμβαση εργασίας υπό τον όρο ότι δεν θα ξεπερνάει τα ελάχιστα όρια ξεκούρασης που ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία, δηλαδή τις 11 ώρες ξεκούρασης το 24ωρο”, ενώ ο κ. Γεωργιάδης επεσήμανε πως “αυτή η ρύθμιση, που έγινε τόση φασαρία, υπάρχει για να δώσει το δικαίωμα στους εργαζόμενους που θέλουν να αυξήσουν νόμιμα το εισόδημά τους και να λαμβάνουν και τις ασφαλιστικές εισφορές τους”.

Να σημειωθεί, ότι μέχρι σήμερα επιτρέπεται σε έναν εργαζόμενο να απασχολείται με το ανώτατο επιτρεπόμενο ωράριο σε δύο ή και περισσότερους εργοδότες με το μοντέλο της μερικής απασχόλησης. Με το νέο πλαίσιο, καθώς μάλιστα η ΕΕ προωθεί νέα μοντέλα με έμφαση στην σταθερή εργασία, παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να έχει σε έναν εργοδότη πλήρη απασχόληση, δηλαδή 8ωρο και σε έναν άλλο εργοδότη να απασχολείται 5ωρο ώστε να συμπληρώνεται χρόνος 13 ωρών και να απομένουν οι 11 ώρες υποχρεωτικής ανάπαυσης στο 24ωρο.

Παράλληλα με τις διατάξεις του προωθούμενου νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας:

Μειώνεται στους 6 από τους 12 μήνες ο χρόνος δοκιμαστικής περιόδου για τον εργαζόμενο και τη λήψη αποζημίωσης καθώς η ΕΕ, επίσης ζητά την παύση της κατάχρησης τέτοιων συμβάσεων.

Τα πρόστιμα για την υποδηλωμένη εργασία αυξάνονται από 500 ευρώ σε 10.500 ευρώ σε όσες επιχειρήσεις χρησιμοποιήσουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Περιορίζεται, όπως αναφέρει ο υπουργός, η γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις που εντάσσονται στο σύστημα «Εργάνη». Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας απαλλάσσονται σχεδόν από το σύνολο της γραφειοκρατίας στην ΕΡΓΑΝΗ.

Θεσπίζεται ως ποινικό αδίκημα η παρεμπόδιση από απεργούς των εργαζομένων που θέλουν να δουλέψουν, κάτι βέβαια που γεννά συνδικαλιστικές αντιδράσεις.

Μεταξύ άλλων, στον εν λόγω νομοσχέδιο, αναμένεται να ενταχθεί και η κατάργηση της περικοπής κατά 30% των συντάξεων με θέσπιση ειδικής εισφοράς για το πρόσθετο εισόδημα συνταξιούχων που παραμένουν στην αγορά εργασίας.

Νωρίτερα την Παρασκευή, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Παύλος Μαρινάκης ανέφερε, ότι “όλες οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου είναι υπέρ των εργαζομένων, συμβάλλουν στην προστασία των δικαιωμάτων τους και στοχεύουν στην καταπολέμηση της αδήλωτης και μαύρης εργασίας”.

Τα άλλα σημεία που γνωστοποίησε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος είναι τα εξής:

1. Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο των ελάχιστων απαιτήσεων σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο, για τους βασικούς όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας
2. Αντιμετωπίζεται το πρόβλημα της μη προβλέψιμης εργασίας, όπου δεν μπορεί να τηρηθεί οργανωμένος σχεδιασμός, όπως για παράδειγμα στο χώρο της εστίασης και του catering.
3. Καθιερώνεται για πρώτη φορά ρητά η προσμέτρηση της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης ως αμειβόμενος χρόνος εργασίας, όταν αυτή είναι υποχρεωτική.
4. Απαγορεύεται η δυσμενής μεταχείριση του εργαζόμενου και επιβάλλονται κυρώσεις σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία στην περίπτωση που διαπιστωθεί κάτι τέτοιο
5. Στις περιπτώσεις εκδικητικής απόλυσης, προβλέπεται ακυρότητα της καταγγελίας απόλυσης αν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε λόγω άσκησης των νομίμων δικαιωμάτων του
6. Προβλέπεται η υποχρεωτική ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
7. Η δυνατότητα ηλεκτρονικής υπογραφής της ατομικής σύμβασης εργασίας
8. Η ύπαρξη Προτύπου Ατομικής Σύμβασης και βασικών όρων εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
9. Απλοποιείται η διαδικασία της Ηλεκτρονικής αναγγελίας της οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού.
10. Παρέχεται ιδιαίτερο κίνητρο στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, με δυνατότητα να μην προδηλώνουν τις αλλαγές του ωραρίου εργασίας
11. Θεσπίζεται βαρύτατο πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τις καταγραφές στην κάρτα εργασίας
12. Επιλύεται το πρόβλημα των εναλλασσόμενων βαρδιών σε επιχειρήσεις με 24ωρη λειτουργία.

Σημειώνεται πως οι αντιδράσεις από πλευράς αντιπολίτευσης είναι ήδη έντονες, και αναμένεται να κλιμακωθούν.

“Να μη διανοηθεί καν ο κ. Γεωργιάδης να φέρει στη Βουλή αυτό το έκτρωμα. Δεν θα βρει απέναντι μόνο τον κόσμο της Αριστεράς, αλλά το σύνολο των εργαζομένων και της ελληνικής κοινωνίας”, έχει ανακοινώσει ο ΣΥΡΙΖΑ, ενώ το ΚΚΕ σημειώνει πως: “Ο υπουργός προκαλεί τη νοημοσύνη όλων όταν προσπαθεί να κρύψει την εξυπηρέτηση των εργοδοτικών απαιτήσεων πίσω από τη φράση “αν το θέλει ο εργαζόμενος”. Σε συνθήκες ανέχειας και εκτίναξης της ακρίβειας, που οδηγεί σε πραγματική μείωση των – ήδη χαμηλών – μισθών, αλλά και σε συνθήκες εργοδοτικών εκβιασμών, δεν υπάρχει καμία “επιθυμία” των εργαζομένων, υπάρχει απλά ο ωμός καταναγκασμός”.